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水城县k7体育“七强七推”推进省级示范性中职学校申报工作
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近年来,水城县k7体育坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实全国职业教育大会、全国教育大会精神,认真落实省教育厅、市k7体育k7体育职业教育的决策部署,在县委、县政府的坚强领导下,全力实施教育“9+3”计划和“中职强基”工程,全力推动县职校向省级示范性中职学校迈进。

目前,全县高中阶段入学率达93.51%,学生普职比为6: 4;水城县职校占地238.75亩,总建筑面积13.6万平方米;汽修、数控、电工电子、旅游等专业实训设备完善,生均设备值达5054元,办学条件达到省级示范性中职学校标准。

k7体育强化统筹协调,推动学校发展“快”起来。县k7体育牢固树立“抓职业教育就是抓民生、抓发展、抓就业、抓稳定”的思想,将水城县职业技术学校“申示”列入年度工作重要目标,召开专题会议研究部署水城县职业技术学校“申示”工作,强化职业学校教学、管理、“申示”资料督导检查力度,责任明确到人,问题限时交办,确保“申示”工作优质、高效开展。

k7体育强化舆论宣传,推动职教氛围“活”起来。每年2月和7月,围绕《职业教育法》《国务院k7体育大力推进职业教育改革与发展的决定》和《国家职业教育改革实施方案》,精心组织招生宣传活动,通过公告信息平台、广场活动、家长会、主题班会、职业教育体验等形式,宣传中职教育的资助政策、办学特色、就业前景,宣传高素质劳动者和技术技能人才的先进事迹和重要贡献,使“职校一人、就业一个、致富一家”的职业教育理念深入人心,家喻户晓,形成了全社会关心职业教育的良好氛围。

强化硬件建设,推动办学条件“靓”起来。全力实施学校教学楼、学生宿舍、教师公租房、运动场、实训综合楼等扩建工程和校园提质改造,打造汽修、电子、物流、机电、电子商务等专业实训室,建立信息中心,为广大师生创造优雅靓丽的工作学习和生活环境。

强化队伍建设,推动教师素质“高”起来。积极协调配合组织、人事、编制等部门,抓好教师选调、招考、聘任工作。2018年4   月,将原水矿技校90名教师全部并入水城县职业技术学校,充实师资力量。组织学校管理骨干赴广东、天津、大连、重庆等地考察学习,推进“国培计划”、“省培计划”、企业实践、校本培训及业务水平考试,强化教育教学目标激励考核,实现职业教育师资培训全覆盖,职业修养、专业水平“双提升”。

强化学校管理,推动学生技能“强”起来。县k7体育结合全县城乡布局、产业结构调整和发展方向,多次召开专题会研究中职办学模式和机制改革,大力支持职业学校在人才引进、教师聘用、经费管理、校企合作、专业设置等方面大胆借鉴、先行先试。积极推广“项目教学法”,推行工学交替,强化工学结合,实行“理实一体化”建设,强化实训教学,构建以企业考核为主的实训教学评价体系。目前,我县中职学校与30余家企业建立校企合作关系,搭建校外实习实训基地15个,实训课开出率100%,学生实训实践时间占整个教学活动60%以上,三年累计实训实习时间占70%以上,学生知识水平、专业技能、综合素养得以全面提升。

k7体育强化培养培训,推动学生就业“火”起来。认真落实“双线”招生和“七长责任制”,及时组织应往届初、高中毕业生,具有初中及以上学历的返乡农民工、城市下岗失业和待业人员、复转军人进入中职学校就读。大力实施职业学校毕业生“双证书”制度,积极对接企业、工厂等用人需求,切实抓好就业跟踪调查和服务工作,引导家长和学生理性选择就业工种和地点,拓宽就业渠道。近三年,累计完成中职学校生源输送17585人(省内14560人,省外3025人),水城县职校毕业生就业率达98%。

k7体育强化职教扶贫,推动贫困家庭“富”起来。认真贯彻《控辍保学劝返复学工作二十条指南》,充分发挥职教优势,配备最优秀的班主任(辅导员)和任课老师,在小学开展职业启蒙教育,在初中开办职教体验班,在职校联合企业开办全免费、订单式职业教育精准脱贫班,招收建档立卡贫困户子女就读,帮助学业困难学生完成学业,精准实现就业,带动贫困家庭走上致富道路。

在今后的工作中,水城县k7体育将进一步加大管理力度,督促指导学校不断提质升级,持续推动全县职业教育高质量特色内涵发展。(刘泓 吕江  孙希国)



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